Get Adobe Flash player
Главная Охрана труда

 

Охрана труда – это система различных мероприятий (организационных, технических и др.),  направленная на сохранение жизни и здоровья работника, по другому, – на сохранение человеческого ресурса.
 

Государство регламентирует только ту деятельность работодателя, которая обеспечивает сохранение этого ресурса, требуя наличия некоторых документов и действий, подтверждающих соблюдение своих требований.
 

Это задача №1 всех служб охраны труда – обеспечения соответствия для сохранения работоспособности бизнеса.
 

Вопросы рационального. эффективного использования этого ресурса в рамках его работоспособности – это забота самого работодателя и государством не регламентируются.
 

Это задача №2, с нашей точки зрения, но которую, как правило, не ставят перед службами ОТ. Более того, правильный подход к этой задаче ведет к удовлетворению требований сохранения жизни и здоровья работника. Эта задача, обеспечивает рост производительности, снижение издержек. А задача № 1 приобретает, второстепенный, подчиненный характер, но от этого не менее неизбежный.

Исторически задача №2 являлась приоритетной и восходит к Тейлору, Эмирсону, Форду, но найденные условия, требования в обществе приобрели самостоятельный, самодавлеющий характер в виде нормативных требований, оторванных от целей бизнеса.

Поэтому, задача всякого эффективного и результативного менеджера поставить вопрос с головы на ноги.

S_golova_na_nogi

Одной из составляющих конкурентной способности (рыночной безопасности) предприятия является снижение издержек на осуществление процессов создающих или обеспечивающих создания потока ценности, или говоря иначе,  их эффективность.
Какую роль играет или может играть служба охраны труда в повышении эффективности бизнеса, обеспечении его рыночной безопасности? Является ли фактор масштаба предприятия значимым для актуальности этой службы, для бизнеса?

aisberg_1

Традиционно, мы рассматриваем лишь верхушку айсберга потерь предприятия, связанных с безопасностью труда. И строим для нее свою пирамиду, доходя до учета микротравм и опасных действий.

Действительность значительно суровее. Обусловленная условиями труда нетрудоспособность, нерациональная организаия труда, индикатором которой служить - тяжесть труда, дают неизмеримо больший вклад в потери бизнеса и здоровья. И это происходит не от случая к случаю, а  постоянно, непрерывно (т.е. с высокой вероятностью), а уровень потерь черезмерно высок.

Эти обстоятельства выводят их в приоритетные задачи бизнеса в области охраны труда, а специалистов по охране труда в первые ряды менеджмента в борьбе за "плавучесть" (эффективность) бизнеса и безопасность труда.

 

Мы готовы помочь в выявлении потерь бизнеса и их минимизации

Интегрированные системы безопасности труда.
Многие предприятия в рамках совершенствования бизнеса, производства внедряют различные методы, которые непосредственно касаются безопасности труда. Среди них можно упомянуть такие системы как 5S, Бережливое (Лин) производство и другие, системы отбора и тестирования персонала, даже внедрение таких стандартов как OHSAS 1801, серии ISO 9000, зачастую внедряются и существуют независимо и самостоятельно (со своими процедурами и документооборотом) не пересекаясь с традиционной системой управления охраной труда на предприятии. Более того, можно часто встретить, что и аттестация рабочих мест по условиям труда является процедурой, результаты которой лишь формально влияют на СУОТ, мероприятия по улучшению условий труда по результатам аттестации просто наследуются из работ, рожденных в СУОТ.


Есть несколько причин, по которым требуется интеграция этих методов и систем:

  1. Концептуальная – все они касаются работника, его деятельности и следовательно безопасности, поэтому не могут быть не связанными с СУОТ.
  2. Целевая - одной из важнейших целей безопасности труда является  бережное использование человеческого ресурса в интересах бизнеса, в целях повышения производительности труда, а многие из этих методов направлены на изменение условий труда и реорганизацию самого труда именно в этих целях.
  3. Экономическая – существование многих систем, со своими процедурами, документами, менеджментов требует дополнительных ресурсов. Интеграция их в одну систему, существенно сокращает издержки на поддержание интегрированной системы, связанные с уменьшением документооборота, совмещением процедур, более полным использованием имеющейся информации, освобождением рабочего времени работников занятых в них на основную деятельность.

Одной из важнейших задач мы видим помощь бизнесу, специалистам охраны труда в интеграции СУОТ в систему управления бизнесом:

  • снижение издержек на функционирования СУОТ, повышение ее результативности;
  • повышение эффективности и производительности трудовых ресуросов в интересах бизнеса и труда.

Kompleks



Documents_safety Sreda

Дополнительные услуги

inspekciya

Проведение инспекций по ОТ производственных подразделений;

instrukciya

Разработка визуализированных, мультимедийных инструкций по охране труда с учетом специфики предприятия, конкретных рабочих мест;

stsndart

Разработка рабочих стандартов выполнения работ;

matrica

Разработка матриц компетенций  рабочих по участкам;

testing

Проведение тестирование работников на знание требований ОТ, разработка рекомендаций по повышению качества знаний персонала.

ToolsLM

Проведение работ по внедрению инструментов бережливого производства и обеспечение поддержки достигнутых результатов.

trening

Проведение тренингов для мастеров по вопросам ОТ, производительности, организации рабочих мест, эргономики, качества, обучения персонала, расследования причин нежелательных событий.

LeanSIZ

Бережливое обеспечение СИЗ работников предприятия-заказчика.

Позвоните или напишите нам, прямо сейчас!

+7 (342) 211-43-53

mail


ООО
Подпишитесь и ежемесячно мы будем высылать список документов и полные их тексты (ссылку на архив)
Kompleks

Комплексное сопровождение

организации по охране труда

Читать полностью

 
pastarchives

Разработка документов по охране труда

с учетом специфики организации

Читать полностью